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树标杆 找差距 催奋进
稿源:江山市中医院 作者:周贤海 时间:2010年07月07日 星期三
——市中医院院召开中层以上干部“太和有感”座谈会
 
 
    “太和中医院中医特色浓厚,我院有待在这方面加强……”、“太和中医院领导创新思维、不掬一格,具有灵活多变的治院方法,……”、“让我感触最深的是太和医院的20条承诺,体现了太和中医人的底气足,敢于‘亮剑’的精神……”
    6月30日晚,市中医院三楼会议室灯火通明,20多名中层以上干部济济一堂,对照医院的发展现状,共同对赴太和中医院考察后提出了自已的想法,座谈会上大家发言踊跃、开诚布公地从医院文化、中医药建设、医院宣传营销、医院管理、领导思维等方面谈及自已的感触,找出了与标杆医院——太和中医院的差距,同时,就医院发展中的方方面面提出了许多的意见与建议,历时两个多小时的座谈会,气氛融洽、催人奋进。
    院长潘善余要求,全体中层干部要以太和医院为标杆,要发扬求生存、求发展的意识。要敢于吃苦,相尽一切办法发展医院。要有敢于改革,敢为人先的理念。要解放思想,开动脑筋。在管理上要体现一个“严”字。要严格执行各项规章制度、严格监督检查与及时反馈。要加强医院的宣传及形象的策划。在医院各项实际工作中要讲结果、重实效,切实为医院的发展作出新的更大的贡献。
 
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